2011年8月20日下午，公司二届五次职工代表（扩大）会议在合肥市稻香楼宾馆举行，公司二届职代会代表、公司领导及公司相关部门、各分支机构负责人共121人出席了会议。会议的主要任务是审议《国元证券2011年度员工工资调整方案》。
　　会议由公司工会主席段立喜同志主持，与会人员听取了公司人力资源部副总经理、绩效考核委员会办公室主任夏卫东同志代表公司所作的对《国元证券2011年度员工工资调整方案》情况的说明，认真审议了《国元证券2011年度员工工资调整方案》，对代表提出的问题，夏卫东同志作了认真解答，会议以举手表决的方式一致通过了《国元证券2011年度员工工资调整方案》。
　　会议认为，公司为贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的理念，促进和谐企业建设，发挥薪酬制度的激励和约束功能，增强员工爱岗敬业的主人翁责任感，提升公司核心竞争力，实现公司的可持续发展，公司决定自2011年1月起对公司员工的工资标准进行提高，这对调动员工的积极性，增强公司的核心竞争力非常有益，一定能促进公司更快更好地发展。
　　公司董事长、党委书记凤良志同志在会议上作了重要讲话。他指出，提交会议审议的《国元证券2011年度员工工资调整方案》，是公司遵照《中华人民共和国公司法》第十八条“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会意见，并通过职工代表大会或者其它形式听取职工的意见和建议”的规定办理的，公司也是一直坚持这么做的。国元证券2011年度员工工资调整方案》是根据公司《员工工资正常增长管理办法（暂行）》，结合本地区或全国职工平均工资增长幅度及居民消费物价指数制定的，其特点是“倾向一线员工”。
　　凤董事长还对工会工作、职代会工作和职工代表提出了要求。一是要进一步完善职工代表会议制度，加强民主管理工作。公司职代会制度是公司进行民主管理、规范协调劳动关系，维护员工合法权益的有效手段，工会要在完善职工代表会议制度上下功夫，使员工通过职代会对公司经营方面的重大问题，特别是有关员工切身利益的问题，享有知情权、决策权和监督权，使公司与广大员工结成一个统一的利益共同体，在促进公司的发展中发挥重要作用。二是要把桥梁和纽带工作做得更好。要求工会和职工代表要在公司和职工之间架起一座沟通心灵的桥梁，通过组织职工代表座谈会、工会组长座谈会等进行上传下达，积极动员员工为公司发展提合理化建议，对有价值并被公司采纳的合理化建议要给予奖励。三是要进一步组织有利于部门之间、员工之间交流，有益于员工身心健康的文化体育活动。要求工会组织这方面的活动要加强，各分公司也要积极开展这方面活动，各证券部要组织员工与客户开展活动。四是要号召全体员工认真落实“五个方面要做到”。要积极引导广大员工继承和发扬讲文明、树形象、重礼仪的美好品德，积极行动起来，争做国元文化的践行者和弘扬者，从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，以饱满的精神、崭新的面貌、昂扬的斗志，全力以赴地为广大投资者提供优质高效的服务，将各项工作做实、做细、做精，全面提升公司整体服务水平，使客户服务工作真正符合一流券商的标准，为把国元证券“打造成让投资者放心的上市证券公司”努力奉献，为国元证券的品牌形象增光添彩。